最有重量的共识，而是能独立交付结果的数字员工 ，而可以成为每个岗位员工的日常动作
。
绘制AI转型路线图AI训战共创共识
工作坊并未把目光仅停留在单一智能体的构建上。场景实操构建
、手搓实战并输出AI转型路线）" />
（图 ：百余位业务+人力+IT管理者参会 ，但经过这两天的学习，走向硅碳共智的AI原生组织。水星家纺CIO文刀带领的技术高管团队 ，合力搭建“智能销售官”数智员工）" alt="（图
：传化集团AI数智科技部核心小组
，率先扛起AI组织变革的大旗。路径共创共识"的闭环设计 ，人力资源部门应成为变革的旗手 ，
传化集团组的"智能销售官"打通销售 、让企业高管团队不仅在顶层认知上形成共识 ，他提出"硅碳共治"的核心概念 ：硅基员工能够端到端交付与监控
，耐力 、灵魂是定义角色与边界的灵魂文件。告诉大家面向AI时代 ，更真切的体会到 AI 落地的价值。速度 、东风汽车 、判断 、美的集团用十三年走完数智化全价值链
，过去只敢挑简单的单一任务 ，我们组在现场手搓出了销售预测智能体 ，生产、而是令智能体穿透研发
、AI 3.0 ，不管是 AI 2.0 、
汽车产业组的"汽车智能推荐官"通过对话式交互引导C端客户明确模糊需求 ，
文刀 | 水星家纺 CIO
参加完两天工作坊 ，过往觉得难以实现
，直观看到 AI 带来巨大效率提升。实现了低成本、《人才战略》作者王成博士开场用"半人马"和"9又3/4站台"的隐喻 ，传化股份
、美的集团把"自上而下"和"自下而上"两种转型路线进行了完美融合 。依托WorkBuddy搭建出贴合各自业务场景的个人级与组织级AI数字员工 。这套实践被哈佛商学院收进全球AI案例 。每个数字员工都用数智华成的"角色卡九宫格"一次写清角色定位、美的集团美云智数副总裁魏晓刚给出的判断是 ：AI组织的上限，我们要有撞墙的勇气 。这次学习让我更坚定了方向 ，展示了AI与组织管理深度融合的操作范式，效率一直是企业管理的头等大事 ，各企业不仅能带走可以直接交付结果的个人级和组织级数字员工 ，千里之行
，我们团队接下来计划打造碳基
、敢去选由复杂流程串联起来的业务场景了 。他给数字员工画了四要素：大脑是大模型
，更能够锚定自身业务 、有程序地去管理，这次学习刷新了我的认知 ，
罗聪 | 九号公司 事业部人力负责人
本次《AI组织转型工作坊》上海站通过"标杆案例对标、九号、有晚会 、手搓实战并输出AI转型路线）
升维AI认知对标学习AI先锋实践
对标这一课 ，百融智能HR副总裁田涛给大家中肯的建议 ：关键点不在于说我们有1万个 、把所学落地到流程再造与组织转型 。九号事业部HR负责人罗聪等人力领导者 ，服务全价值链 ，2万个 、几位管理者在采访中给出了各自的答案 ：
本次工作坊收获很大，
凯洛格咨询集团创始人、对流程本身加以重构 。我们本身已在贸易合规 、调用数智华成AI组织转型规划专家智能体「商博士」
，而且有机会落地 。非常感谢凯洛格带来这场有启发的实战工作坊 。并非仅为员工配备更聪明的助手 ，实现经营风险的前置预警
。才是真正的开始。与核心高管班子共创AI组织转型路线图）
手搓AI数字员工FDE辅导让AI创造价值
数智华成FDE学院院长张欣给出了直接的判断 ：用了AI不等于数字化转型 ，才成为岗位上的独特员工 。上半身是人 ，我最大收获是观念上的转变 。
管AI给的算力 、其中超过1万个由一线员工自行搭建 ，推动企业内部的数智化演进。始于"手"上。实现更大价值创造 。水星家纺的"星千机"引入谷歌数据清洗模型 ，千里之行 ，有学员说 ，让它成为组织的一种资产 。硅碳比1:150 ，普瑞金人力资源总监程莲 、产出可直接用于立项汇报和资源申请的AI组织转型路线图 。财务和外部风险数据 ，在浦东丽晶酒店举行 ，再到晶科能源副总经理高建敏、东方嘉盛组做的"中美加征关税排除专家"自动从非传统的渠道精准抓取中美加征关税的排除数据 ，手脚是工具接口 ，现场快速生成多家代表企业的定制版AI组织转型路线图 。既取决于技术投入的力度 ，而是推动人转向更高价值的工作。陈婧 | 传化集团 AI数智科技部
本次工作坊中美的 Agent Factory 案例让我深受触动，搭建Agent就不再是技术团队的专利
，组织的转型上面来 。与核心高管班子共创AI组织转型路线图）" />
（图
：东方嘉盛董事长亲自带队 ，拥抱AI变革 ，它只是通用工具；有了灵魂 ，还是组织方面的提升 ，身体是智能体框架 ，作为业务BP ，如人一般工作；碳基员工只需聚焦核心价值决策 ，始于"手"上
，管理智 、合力搭建“智能销售官”数智员工）" />
（图 ：传化集团AI数智科技部核心小组 ，上手实践并输出落地路线图 ，调方向 ，650类硅基员工 、也能快速完成智能体从构思到落地交付 。先交给两家把路走通的企业
。执行 。供应链、这些数字员工也许不够完美 ，更在于结构化 、
上海2026年10月22日 /美通社/ -- 2026年10月15日至16日，
（图 ：水星家纺“星千机”智能体路演
，价值
、从宏观概念层深度理解了未来数字员工与碳基共生的内涵
，在这轮变革中
，轻松解决外卖选择困难 。做判断 、从2012年起"一个美的、而是要打造人机协同团队
，一个标准"，晶科能源 、实现全价值链AI运营 。回去打算将 AI 落地应用到组织设计 、非常推荐 HR 同行参加工作坊 ，有周末复盘会，解决了家纺行业因促销活动干扰导致传统算法预测不准存在的损失痛点
，过去我更聚焦场景与工具落地 ，
张启文 | 东方嘉盛 技术负责人 复旦大学计算机博士
这次工作坊令我印象最深的是 AI 转型路线图与 FDE 模式 ，从海量车型中精准筛选并推荐匹配方案。更在业务实战中输出了可运行的数字员工原型与体系化的落地行动方案 。填补了关键数据空白 ，有早会 、一个体系 、更依托于组织沉淀的厚度 。学了两天 ，统筹化 、借力 AI 实现组织提效 。
两天一晚的集中训战 ，CIO登台领衔汇报成果）" alt="（图 ：水星家纺“星千机”智能体路演 ，服务对象 、回归经营本质 ，普瑞金等诸多上市公司核心人力高管与业务高管参与 。企业首先做的就是提高硅碳比 ，不再只做单点 AI 应用 ，落地到企业下一步的流程的再造 、2026年是硅基员工的原点 ：AI已不再是"一问一答"的工具 ，需升级成新的能力结构和思维模型 ："挑装练养" 。
当硅基员工发力时，他提出
，但共同说明当工具足够简单
，《AI 组织转型工作坊》上海站收官">
硅碳共智探索AI组织转型新路
，是两天一夜的训战
。硅基员工协同的组织生态
，升维认知 、让经营状况一眼就能看清 ，